Uutiset Järjestöjen toiminta

Raportti kertoo työpaikkakiusaamisesta ja syrjinnästä ihmisokeusjärjestö Amnestyssa – Suomen Amnestyn mukaan työtyytyväisyys hyvällä tolalla

Tuoreen raportin mukaan surkea työhyvinvointi uhkaa Amnestyn uskottavuutta. Huono johtaminen ja suuri työtaakka on johtanut siihen, että suuri osa työntekijöistä voi huonosti.
Kaksi mielenosoittajaa pitää Amnestyn banneria käsissään, teksti: In Solidarity Uphold Human Rights
Ihmisoikeusjärjestö Amnesty toimii ympäri maailmaa. Nyt sen kansainvälistä sihteeristöä syytetään muun muassa työntekijöiden kiusaamisesta. (Kuva: Richard Potts / CC BY 2.0)

Tuore raportti kritisoi ihmisoikeusjärjestö Amnesty Internationalin työkulttuuria ”toksiseksi”. Järjestön Lontoossa toimivaa kansainvälistä sihteeristöä käsittelevän raportin mukaan Amnestyn työntekijät kokevat paljon stressiä, joka johtuu etenkin huonosta johtamisesta sekä suuresta työtaakasta.

Pelkona on, että järjestö menettää uskottavuutensa, kun sen omia ongelmia käytetään sitä vastaan, raportissa varoitetaan.

Amnesty tilasi konsulttiyritykseltä raportin sen jälkeen, kun kaksi sen työntekijää teki viime vuonna itsemurhan. Järjestön kansainvälisessä sihteeristössä työskennellyt Gaëtan Mootoo oli ennen itsemurhaansa kertonut stressistä ja suuresta työtaakasta. Toisen itsemurhan taas on katsottu erillisessä selvityksessä johtuneen henkilökohtaisista syistä.

Raporttiin haastateltiin 475:tä ihmistä. Sen mukaan Amnestylla on pitkä historia huonosta työkulttuurista, ja viimeaikainen organisaatiouudistus on pahentanut tilannetta. Johto ole pyrkinyt kokonaisvaltaiseen työhyvinvoinnin parantamiseen vaan on lähestymistapa on ollut reaktiivinen, epäjärjestelmällinen ja riittämätön, raportissa todetaan.

39 prosenttia kyselyyn vastanneista ihmisistä sanoi, että heillä on työn vuoksi henkisiä tai fyysisiä terveysongelmia. He kertoivat muun muassa kiusaamisesta, nöyryyttämisestä ja syrjinnästä. Johtajien kerrottiin vähättelevän työntekijöitä tapaamisissa. Tiettyjä työntekijöitä saatettiin estää raportoimasta tai he saivat kuulla ilkeitä kommentteja, kuten kehotuksen jättää työpaikkansa.

Järjestön johtaja Kumi Naidoo sanoo kommentissaan esittelevänsä uuden työhyvinvointisuunnitelman maaliskuussa.

”On erittäin huolestuttavaa kuulla henkilökunnan puhuvan salailun ja epäluottamuksen kulttuurista, jossa syrjintää, kiusaamista ja vallan väärinkäyttöä suvaitaan”, hän sanoo.

Myös Amnestyn Suomen osaston toiminnanjohtaja Frank Johansson kertoo tiedotteessa pitävänsä tuloksia järkyttävinä.

”On todella tärkeää, että raportti on tehty, sillä nyt he voivat puuttua ongelmiin ja niitä voidaan alkaa korjata”, Johansson sanoo.

Hänen mukaansa kyselyiden mukaan Suomen Amnestyssa työhyvinvointi on perinteisesti ollut hyvä. Esimerkiksi viime vuoden lopulla työntekijät antoivat Amnestylle arvion 4,2, kun maksimi oli viisi.

Järjestöjen toiminta ihmisoikeudetkansalaisoikeudetkansalaisyhteiskunta Amnesty International

Lue myös

SaferGlobe-järjestön logo ovessa

Rahoituksen loppuminen uhkaa Suomen asekauppaa tutkivan SaferGloben toimintaa

Ulkoministeriö ei myöntänyt tänä vuonna lainkaan yleisrahoitusta SaferGlobe-ajatushautomolle. ”Tuntuu, että näin pieni rahoitus ei häviäisi, ellei meidän toimintaamme haluttaisi vaikuttaa kielteisesti”, sanoo SaferGloben toiminnanjohtaja Maria Mekri.
Sininen maapallo

Suomeen uusi kehitysjärjestöjen kattojärjestö

Kepa ja Kehys yhdistyivät eilen Fingoksi. Sen tarkoituksena on tarjota kaikki palvelut yhdeltä luukulta.
Vihreitä kasveja ja taivasta pyöreässä kuvassa

Maailmanparannuskin tuottaa päästöjä – Suomessa kehitettiin järjestöille oma laskuri hiilijalanjäljen pienentämiseksi

Suomessa on kehitetty tiettävästi maailman ensimmäinen hiilijalanjälkilaskuri kansalaisjärjestöille. Toiveissa on, että niiden kautta tavoitetaan myös tavalliset kansalaiset. Suomalainen demokratiajärjestö Demo aikoo ryhtyä vähentämään päästöjään muun muassa lisäämällä videoneuvotteluita.

Tilaa uutiskirje

Saat kerran viikossa koosteen maailma.netin uutisista, tapahtumista ja työpaikoista sähköpostiisi. Tietojasi käytetään vain uutiskirjeen lähettämiseen. Rekisteriseloste täällä.

Pääuutiset

Erivärisiä puuvärejä pöydällä

Suomessa halutaan koulutuksesta sekä vientivaltti että kehitysyhteistyön kärkitavoite – ”Mallimaan” menestystarinaa voi kuitenkin olla vaikea toistaa maailmalla

Ulkoministeriön vetämä työryhmä haluaisi muun muassa koulutusvientiyritykset ja korkeakoulut mukaan parantamaan koulutusta kehitysmaissa. Tutkija Henna Juusolan mukaan koulutusviennin etiikasta pitäisi kuitenkin käydä enemmän ja avoimempaa keskustelua.
Kaksi pyykkipoikaa farkkujen yläosassa

Tutkimus: Vaatebrändit vakuuttelevat avoimuuttaan, mutta useimmat eivät paljasta tehdaslistojaan

Vaatevallankumous-viikon kunniaksi julkaistujen raporttien monet brändit ovat varsin vaitonaisia siitä, kuka niiden tuotteet oikeastaan valmistaa. Moni painostaa alihankkijoitaan halpoihin hintoihin samalla, kun vakuuttaa sitoutumistaan ihmisoikeuksiin.
Naisia käsittelemässä muovijätettä

Raportti: Kiinan muovijätteen tuontikielto käänsi jätevirran Kaakkois-Aasian maihin

Kiinan päätös kieltää muovijätteen tuonti maahan on toisaalta vähentänyt jätteiden vientiä, toisaalta ohjannut muovijätettä muihin maihin, joissa sääntely on lepsumpaa. Järjestöjen mielestä paras ratkaisu on vähentää kertakäyttömuovin valmistusta ylipäätään.
Nainen esittelee kangasta

Keniassa esiteltiin kestävän kehityksen innovaatioita – Tuhoisasta vesihyasintista tuli hyötykasvi

Nigerialaisen Achenyo Idachaba-Obaron perustama sosiaalinen yritys on kouluttanut jo 350 naista valmistamaan käsitöitä vesihyasintista punotusta narusta. Se on yksi Nairobin kestävän kehityksen messuilla esitellyistä innovaatioista.